三种方式让迷你卫生间做到干湿分离
百润的董事会大都同意关闭巴克斯，因为百润当时正筹备上市，有这么一块负资产很麻烦。
告知用户当前状态 用户在任何时候都希望能够了解当前所处的状态，而不用过多猜测。 UI元素和微文案两者的重要性是同等的。
打开Google的时候，用户会立马注意到LOGO和搜索框。 今天的文章，我们来聊聊细节，从视觉反馈、文案和留白三个角度，聊聊这些同样能够影响整体体验还很容易被忽略的元素。我们的短期记忆只有10~15s，即使我们主动去记忆，能记下来的信息也不会多太多。
微文案 有的时候，图像和图标信息并不足以给出清晰而直接的指引，起到引导用户、强化体验的短文案就要发挥作用了。 将信息根据关系和属性分割成不同的组，能够让用户更容易分辨。
相对慷慨的留白能够让界面看起来更加集单。
理清关系 相互靠近的元素会在视觉上给人以相互关联的感觉，而这种视觉的远近上的感知，通常是借助留白来呈现的。 不过更多的“僵尸股”复活后依旧是协议转让，但是，一旦抓住“优质僵尸”，尽管二级市场的股价没有反应出来，默默享受企业成长带来的喜悦会比二级市场股价直接带来的差吗? 这里有2017“僵尸股”top100名单，和你要关注的点! “僵尸股”里也能淘金，是不是动心了?读懂君已为你备好了成长性最好的100家“僵尸股”。
可见，住宿和餐饮业太难出“牛股”。从2016年6月8日复活到现在，公司股价已经翻了接近3倍。
要远低于“复活”的企业。 新三板“僵尸股”数量惊人。
UI
挂牌公司发布上市辅导公告后，二级市场股价闻风而动，这已经是见怪不怪的事情了。 第二，突然加大营销力度，或者用某种办法在冲业绩。 首先判断一家公司的视角虽多，但从员工的角度只有一个，那就是能不能给你带来超出预期的经济回报，其他都不重要。 在这个问题上，一定不要有老板灌输给你的代入感，因为公司无论成功和失败，对大多数老板和高管来说都是有获得的，也有退出方式的。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。 我知道不少人欣赏这类公司，但为什么不推荐
